Bilan de compétences

Pour qui ?

Pour les salariés, les personnes en recherche d'emploi, les indépendants et les agents publics qui veulent changer de métier, évoluer, reprendre une activité après une longue interruption, ou simplement savoir où ils en sont.

Comment il se déroule

Un bilan de compétences dure jusqu'à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, et suit trois temps fixés par le Code du travail :

1. La phase préliminaire : on précise ensemble ce que vous attendez du bilan et la façon dont il va se dérouler.
2. La phase d'investigation : on explore vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et vos contraintes, et on confronte les pistes au terrain (métiers, formations, employeurs de la région).
3. La phase de conclusion : on fait la synthèse, on bâtit votre projet et ses étapes. Je vous remets un document de synthèse.

Ce que j'y apporte

Mon métier d'assistante sociale me fait regarder toute votre situation : santé, vie de famille, droits, contraintes financières. C'est précieux quand une reconversion suit un arrêt maladie, une inaptitude, un licenciement ou un changement de vie : le projet doit tenir dans la vraie vie, pas seulement sur le papier.

Confidentialité

Les résultats du bilan vous appartiennent. Ils ne sont transmis à personne, pas même à votre employeur, sans votre accord écrit.

Financement

• par votre employeur, dans le cadre de son plan de développement des compétences ;
• par vous-même, sur devis ;
• par votre compte personnel de formation (CPF), dès l'obtention de ma certification Qualiopi.

Je vous aide à trouver le financement qui convient lors du premier échange.

D'autres accompagnements

Transition professionnelle, validation des acquis de l'expérience (VAE), reconversion : d'autres accompagnements sont possibles. Parlons-en lors du premier échange.

Certification Qualiopi en cours.